Faculdade de RH

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos e oferece alta empregabilidade, principalmente em empresas dos setores de finanças, tecnologia da informação e na indústria farmacêutica. Mas um bom profissional de RH pode se encaixar em organizações de todas as áreas. O curso têm foco na prática, sem deixar de lado uma boa base teórica. O resultado desse equilíbrio são profissionais com conhecimentos sólidos que podem vir a assumir importantes cargos de gestão. A oferta de faculdades de RH é grande no Brasil. Entre as modalidades presencial e a distância, são cerca de 1.000 cursos autorizados pelo Ministério da Educação (MEC). E é bom saber: só o aval do MEC garante a validade do diploma em todo o país. Descubra agora mesmo o que faz o profissional formado na faculdade de RH, como é o curso, quais as matérias, e veja ainda opções de faculdades presenciais e a distância reconhecidas pelo MEC!

O que faz o profissional formado na faculdade de RH?

A figura do gestor de Recursos Humanos é imprescindível para as empresas de médio e grande porte, que têm que lidar com grande quantidade de funcionários. O trabalho envolve, mais do que a simples seleção de profissionais, atividades como motivação de equipes, formação de líderes, treinamento e mediação de conflitos, entre outras. Além disso, um setor que vem ganhando destaque no departamento de Recursos Humanos é o de remuneração e benefícios, em que o gestor de RH tem que traçar estratégias relacionadas com os cargos e salários dos diversos funcionários da empresa, elaborando pacotes atrativos que possam manter os talentos mais importantes de cada setor da companhia.

Como é a faculdade de Recursos Humanos?

Recursos Humanos é um curso tecnológico, de nível superior, que dura em média dois anos. As características das graduações tecnológicas é que elas são rápidas (em comparação aos graus de bacharelado e licenciatura) e têm foco na prática, preparando o estudante de forma objetiva para uma função específica no mercado de trabalho. Isso não quer dizer que o curso não tenha também matérias teóricas. Na maioria das faculdades brasileiras, o curso tem o nome de Gestão de Recursos Humanos. Mas a nomenclatura pode variar. Veja algumas das denominações que encontramos: • Desenvolvimento de Recursos Humanos • Gerência de Desenvolvimento de Pessoas • Gestão de Pessoas • Gestão de Pessoas e Competências • Gestão de Pessoas e das Relações de Trabalho • Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho • Gestão de Pessoas nas Organizações • Gestão de Relações Humanas • Gestão de Talentos • Gestão em Controladoria e Recursos Humanos • Recursos Humanos

Grade curricular de Recursos Humanos

O curso de tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos começa fornecendo fundamentos teóricos que vão ser muito importantes mais para a frente, com o desenrolar do curso. É interessante notar a mescla entre Ciências Humanas e Exatas. Nos primeiros semestres, por exemplo, os Fundamentos de Gestão se unem aos das Ciências Sociais, da Psicologia e da Matemática. As disciplinas com foco prático começam cedo. Exemplos são Recrutamento e Seleção de Talentos e Gestão Estratégica de Pessoas, que costumam ser ministradas a partir de dinâmicas e atividades em grupo. A visão prática segue durante todo o curso. O ponto alto são os estágios, que os estudantes fazem dentro de empresas reais. No final, o aluno de RH tem que fazer também o famoso Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Confira um exemplo de grade curricular de Gestão em Recursos Humanos, sabendo que os nomes de algumas matérias e sua distribuição nos semestres podem variar de acordo com a faculdade. Primeiro período • Fundamentos das Ciências Sociais • Fundamentos de Gestão • Fundamentos de Matemática • Recrutamento e Seleção de Talentos Segundo período • Competências Gerenciais • Comunicação Organizacional • Gestão Estratégica de Pessoas • Psicologia nas Organizações • Sistema de Informação de RH • Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Terceiro período • Administração de Cargos e Salários • Estatística • Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário • Gestão por Competências e do Conhecimento • Planejamento Estratégico de RH • Rotinas de Administração Pessoal Quarto período • Gestão de Desempenho e Métricas • Gestão do Clima Organizacional • Mediação de Conflitos • Relações Trabalhistas e Sindicais • Remuneração e Benefícios • Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

Faculdades de RH reconhecidas pelo MEC

Destacamos algumas grandes instituições, com unidades espalhadas por vários estados brasileiros, autorizadas pelo MEC a oferecer o curso de RH: Todas as faculdades acima participam do ProUni e do FIES, além de trabalharem com programas próprios de bolsas de estudos, financiamentos, descontos e convênios.

Faculdade de RH a distância

Sabia que também é possível fazer faculdade de RH a distância? Essa pode ser uma boa opção para quem busca economia, flexibilidade de horários e um jeito mais dinâmico de aprender. É importante verificar se a faculdade em questão é reconhecida pelo MEC e se tem um polo presencial perto de você. No polo de apoio acontecem as atividades presenciais que todo curso a distância deve oferecer, como, por exemplo: aula inaugural, provas finais, apresentação de TCC, etc. No restante do tempo, você pode acompanhar o curso pela internet, administrando seus próprios horários. Outra boa notícia é que as graduações em RH a distância costumam ter mensalidades mais baratas do que as presenciais. O número de faculdades de RH a distância não é tão grande quanto o de presenciais. Mas, mesmo assim, a oferta é considerável: são cerca de 100 instituições. E o diploma vale tanto quanto o presencial! Da lista de sugestões de faculdades que colocamos acima, todas elas também oferecem o curso de RH na modalidade a distância, com o aval do MEC. Agora, é só entrar em contato com as instituições e fazer a sua escolha! Veja também: Os 24 melhores cursos de tecnólogo E aí, o que achou da faculdade de RH? É o que você queria? Conte para a gente aqui nos comentários!